サービス介助士が役立つ資格なのか役立たない資格なのか紹介します

この資格の活かし方

サービス介助士の資格を社員に積極的に取得させている会社も多くありますが、その目的は「会社のイメージアップ戦略」です。

サービス介助士になると、ブルーのクローバーをデザインしたバッジをもらえます（当然有料です）。「お気軽にお声がけください」と印刷された店舗に貼るためのシールやPOPスタンドもあり、店に掲示してPRできます。

サービス介助士がいることをPRして、お店や会社のイメージアップにつなげるのが会社単位で社員に取得させる一番の目的です。

接客業であれば、結果としてサービスが向上して店の評判が良くなれば結果として売上げアップにつながります。

ネットでの評判がすぐに拡散するこの世の中、障害のある人に対する接客次第で店の評判はガラリと変わります。

サービス介助士の資格の活かし方、それはズバリ申し上げてイメージアップです。

介護系の資格を目指すなら、まずは介護職員初任者研修

サービス介助士とは、駅、ショッピングセンター、などの人が集まる公共的な施設において、高齢者や障害者などを介助するための資格（知識）です。

とは言え、介護系によくある民間資格の1つです。民間の検定試験などはいくつ持っていてもあまり意味はありません。

サービス介助士の資格は、高齢者施設・訪問介護事業所などでは資格としては認知されていません。介助技術や基礎知識をしっかりと学びたいのであれば、まずは介護職員初任者研修がおすすめです。受講には資格も特に必要ありません。誰でも受講できます。

介護業界で最も優遇されるのは介護福祉士ですが、介護職員初任者研修あるいは介護職員実務者研修修了者も歓迎されます。介護職員初任者研修を取得した後、経験を積んで介護福祉士やケアマネジャーの資格にステップアップするのがベストでしょう。

社会福祉士や介護福祉士などの国家資格は当然ですが資格手当てが付きます。サービス介助士は無資格扱いですから資格手当は付きません。

取得すれば鉄道会社への就職が有利になるのか？

「サービス介助士の資格を取得すれば鉄道会社への就職が有利になるのでしょうか？」こんな書き込みをネット上でよく見かけます。鉄道会社は公共性が高く安定してますからね、高校生・大学生にとっては憧れの就職先の1つでしょう。

駅員や車掌や運転士がサービス介助士のバッジを付けているのをよく見かけます。バリアフリー化の一環として、サービス介助士の存在が認められつつあり、対外的アピールも兼ねて社員に取得させる鉄道会社も多くあります。東急電鉄のように全社員にサービス介助士取得を義務化している会社もあります。

そんな光景を見ると、サービス介助士の資格をあらかじめ取得しておけば就職が有利になるのでは？と思うのも無理はありません。あらかじめ取得しておけば後で取得する手間が省けて会社としては好都合です。

しかし、結論を申し上げますと、サービス介助士の資格を持っているからといって採用が有利になることはありません。

業務上必ず必要となる資格は、入社後に会社の負担で大勢の社員をまとめてイッキに取得させます。しかも業務命令という形で。

会社にとっては数万円程度の取得費用が1人分浮いても大して変わりません。誰でも取得できるよな民間資格よりも、もっと大事のことはいくらでもあります。事前に取得しておいても有利にはなりません。就職対策としては意味はありません。