サービス介助士が役立つ資格なのか役立たない資格なのか紹介します

この資格の活かし方

サービス介助士の資格を社員に積極的に取得させている会社も多いですが、その目的は「会社のイメージアップ戦略」です。

サービス介助士になると、ブルーのクローバーをデザインしたバッジをもらえます（もちろん有料）。「お気軽にお声がけください」と印刷された店舗に貼るためのシールやPOPスタンドもあり、店に掲示してPRできます。

お店や会社にサービス介助士がいることをPRして、イメージアップにつなげるのが会社単位で社員に取得させる一番の目的です。

接客業であれば、サービスが向上して店の評判が良くなれば結果として売上げアップにつながります。

ネットでの評判がすぐに拡散するこの世の中、障害のある人に対する悪い接客態度が噂として広まれば、店の評判は落ちて客足は遠のきます。

そして、何よりも企業のイメージアップにサービス介助士のバッジが活かせます。この人手不足の世の中、企業のイメージをアップすることで就活セミナーに学生が集まりやすくなります。

サービス介助士の資格の活かし方、それはズバリ申し上げてイメージアップです。

介護業界への就職を目指すなら介護職員初任者研修

とは言え、介護系によくある民間検定の1つです。民間の検定試験などいくつ持っていてもあまり意味はありません。

サービス介助士は、高齢者施設・訪問介護事業所などでは資格としては認知されていません。

介助技術や基礎知識をしっかりと学びたいのであれば、まずは介護職員初任者研修がおすすめです。受講するには条件はないので誰でも受講できます。

介護業界で最も優遇されるのは介護福祉士ですが、介護職員初任者研修あるいは介護職員実務者研修修了者も歓迎されます。

介護職員初任者研修を取得した後、経験を積んで介護福祉士やケアマネジャーにステップアップするのがベストでしょう。

サービス介助士のような民間資格は資格手当は支給されませんが、社会福祉士や介護福祉士などの国家資格は当然ですが資格手当が支給されます。

取得すれば鉄道会社への就職が有利になる？

「サービス介助士を取得すれば鉄道会社への就職が有利になるのでしょうか？」こんな書き込みをネット上でよく見かけます。

きっと、駅員や車掌や運転士がサービス介助士のバッジを付けているのをよく見かけるからでしょう。

鉄道会社は公共性が高く安定してますからね、高校生・大学生にとっては憧れの就職先の1つです。就職したくて藁をもすがる思いなんだと思います。

バリアフリー化の一環として、サービス介助士の存在が認められつつあり、対外的アピールも兼ねて社員に取得させる鉄道会社も多くあります。東急電鉄のように全社員にサービス介助士取得を義務化している会社もあります。

そんな光景を見ると、サービス介助士をあらかじめ取得して履歴書に書けば就職が有利になるのでは？と思うのは無理もないです。あらかじめ取得しておけば後で取得する手間が省けて会社としては好都合なはずです。

しかし、結論を申し上げますと、サービス介助士の資格を持っているからといって採用は有利にはなりません。この程度の難易度の試験であれば、いつでも取得できるからです。

業務上必ず必要となる資格であれば、入社後に会社の負担で大勢の社員をまとめてイッキに取得させます。しかも業務命令という形で。

会社にとっては数万円程度の取得費用が1人分浮いても大して変わりません。誰でも取得できるよな民間資格よりも、もっと大事のことはいくらでもあります。出身校や基礎学力、面接結果などです。

事前に取得して履歴書に書いても就職や転職は有利になりません。就職対策としてはほとんど意味の無い民間資格です。