ビジネス･キャリア検定が役立つ資格なのか役立たない資格なのか紹介します

この資格の活かし方

ビジネス・キャリア検定を積極的に活用している企業もごく少数ですが存在します。

参照：活用事例・活用企業のご紹介 : 中央職業能力開発協会（JAVADA）

名だたる大手企業を中心として35社ほどですが、これ以外にも積極的に活用している企業はあるようです。

参照：キリングループロジ／ビジネス・キャリア検定合格者が300人突破 | ＬＮＥＷＳ

ほとんどが「自己啓発」の一環として導入していますが、中には「3級は全社員必須」として社員教育に活用している企業もあります。

こういった企業へ就職・転職を希望するのであれば、ビジネス・キャリア検定の資格はアピール材料として活かせる可能性はあるでしょう。学習するメリットはあります。

もちろんそれだけで即採用というワケにはいきません。学歴、職歴、過去の実績、新卒であれば面接の結果や学校での成績の方がもっと重要です。

ビジネス・キャリア検定の試験勉強を通して、仕事に役立つ知識が体系立てて学べます。就職・転職に活かすというより、自己啓発のために役立つ資格です。

中央職業能力開発協会の実態は天下り団体

ビジネス・キャリア検定がかなり公共性の高い民間検定であるのは間違いないのですが、その理由は簡単です。

それは、中央職業能力開発協会が天下り団体だからです。役員概要や役員名簿を見ると明らかです。

情報元：役員概要 : 中央職業能力開発協会（JAVADA）
※一番上の「役員名簿（pdf）」をご覧ください。

今でこそ3人と少数ですが、最大で厚生労働省から9人の天下りを受け入れていたといいますから驚きです。役員の過去の経歴などを時間をかけて調べればもっといるかも知れませんが、実態は分かりません。

かつてはこの中央職業能力開発協会に、税金から湯水の如く助成金が注がれたんですが、使わずに内部に溜め込んだため問題になりました。

そのため、民主党政権時代には厚労省の事業仕分けの対象になり、国の委託事業としては廃止という結論になり、助成金もカットされています。

予算がつかないためか、テキストの改訂などにほとんど手を付けていないようです。法律の改正はいつまで経ってもテキストに反映していません。

積極的に受験生を集めるPR活動もしていないようなので、かつてほどの勢いはなく、受験生も年々減り続けています。

しかし、ウルトラCの必殺技を使って、「えーい、国家資格にしてしまえ！」とイッキに国の認める技能検定にしてしまう可能性もあります。

中央職業能力開発協会とは法律で定められた国の出先機関のような団体ですからね、否定できません。

他の国家資格や民間検定の方がまだマシ

例えば、試験分野の1つに「人事・人材開発・労務管理」がありますが、労務管理を本格的に学ぶのであれば、社会保険労務士は必須です。

関連資格：社会保険労務士とは

難関の国家資格ですから簡単には合格できませんが、「人事・人材開発・労務管理」の1級を目指すよりも実用的で社会的な価値も高いです。

「経理・財務管理」の勉強をするのであれば、やはり簿記検定でしょう。簿記検定2級の方が、ビジネス・キャリア検定2級よりも知名度もあって就職・転職には役立つでしょう。

関連資格：簿記検定とは

さらに、「営業・マーケティング」の分野でも、まだ販売士の方が実際の現場では必要とされています。

関連資格：販売士とは

その他、中小企業診断士、情報技術系国家資格の方が、よほど取得する意味があるでしょう。

関連資格：中小企業診断士とは、基本情報技術者とは

ビジネス系の民間資格は持っていても役に立たない

就活に備えて何かビジネス系の資格を取得したい、なんて考えている学生も多いようです。

ビジネス実務法務検定、ビジネス会計検定、ビジネスマネジャー検定、ビジネス著作権検定、ビジネス文書検定、ビジネス能力検定（ジョブパス）、マーケティング･ビジネス実務検定･･･そして、ビジネス・キャリア検定。

ないよりあった方がよいかもしれませんが、その程度です。社会的な評価も低く、ほぼ取得する必要はないです。

ビジネス系の民間資格はどれだけ持っていても役に立ちません。主催している方々・真面目に勉強している受験生には申し訳ない言い方ですが、お金と時間の無駄です。

目指すのであれば、国家資格です。

関連資格：当サイトで掲載している国家資格（技能検定含む）一覧