ビジネス･キャリア検定が役立つ資格なのか役立たない資格なのか紹介します

天下り団体が運営する単なる民間資格、就職・転職は有利になりません。

種類	難易度	合格率	学習期間
民間資格	やや易しい	40〜60％	2か月程度

活かし方	取得費用	受験資格	おすすめ度
自己啓発	〜2万円	誰でも受験可

※合格率は一般的な2級の数字です。分野によって違います。

最終更新日：2020/08/16

ビジネス･キャリア検定とは

ビジネス・キャリア検定とは、主に事務系の会社員が、仕事をするに当たって必要となる専門知識の習得と、その能力を評価する検定試験です。

 

専門知識とは、例えば「人事・人材開発・労務管理」の分野であれば、従業員の採用、人材育成、就業管理などに関する知識です。労働基準法などの法律についても学習します。

 

「経理・財務管理」の分野であれば、主に企業会計などの簿記に関する知識です。事務処理上必要となる知識について学習します。

 

ビジネス・キャリア検定とは、人事や労務などの事務職、いわゆるホワイトカラー職種に従事するビジネスマンが、管理者やリーダーになるための実践的な学習だと言えます。

 

ビジネス・キャリア検定では、試験の分野を8つに分類しています。自分が現在従事している職種に合わせて受験するのが基本ですが、受験制限はないので、どこでも好きな分野について受験できます。

 

8分野とは、「人事・人材開発・労務管理」「経理・財務管理」「営業・マーケティング」「生産管理」「企業法務・総務」「ロジスティクス」「経営情報システム」「経営戦略」です。

 

それぞれの分野には、難易度の低い順にBASIC級、3級、2級、1級があり、自分が受けたい級から受けられます。

 

※すべての分野に2級、3級はありますが、分野によってはBASIC級や1級は実施していません。

 

主催者サイト：ビジネス・キャリア検定 : 中央職業能力開発協会（JAVADA）

公的資格なんてうたってますが完全なる民間の検定試験

このビジネス・キャリア検定について紹介しているサイトを見ると、どこも「公的資格」と紹介しています。ほぼ100%です。違うのは当サイトくらいでしょう。

 

それは、この試験を実施てしている中央職業能力開発協会という団体が、法律によって規定された（職業能力開発促進法第六章）特別の民間団体だからです。

 

この団体自身も、ビジネス・キャリア検定を「公的資格試験」なんて紹介しています。

 

しかし、断っておきたいのは、ビジネス・キャリア検定は完全なる民間の検定試験だということです。

 

いくら中央職業能力開発協会が厚生労働省人材開発統括官所管の特別民間法人とはいえ民間の団体です。

 

ビジネス・キャリア検定の制度自体が法律で規定されていない以上、国家資格ではありません。

 

関連情報：資格制度一覧（303制度） | 総務省

 

国が定めた技能検定職種にも該当しないので、技能検定にも当てはまりません。

 

関連情報：技能検定職種一覧表（130 職種）（pdf）

 

公的資格の制度は2005年に廃止されたので、現在では「公的資格」は存在しません。

 

関連情報：公的資格（旧認定資格）について（当サイト内別ページへ飛びます）

 

つまり、ビジネス・キャリア検定は、公共性は高いかもしれませんが完全なる民間資格なんです。

 

 

ビジネス・キャリア検定は、前述の通り試験分野が8つに分かれており、それぞれ難易度によってBASIC級、3級〜1級があります。

 

BASIC級（合格率約70％）や3級（40〜50％）程度であれば、試験は4択で難易度も低いため、比較的簡単に合格できます。経験によって違いますが、数日間学習すれば大丈夫です。

 

2級になると5択の試験になり、少し難易度は上がります。合格率は40〜60％ほどで、1〜3か月の学習期間が必要です。

 

1級になると10%台の合格率ですから難しくなります。ただ、受験生がいたりいなかったりで実施していない分野もあったりします。

 

いずれの級も独学でも十分合格できます。社会人であれば、BASIC級や3級よりも2級から挑戦しましょう。

 

試験問題は、4割くらいは過去の問題から出題されます。つまり、40問中22問は過去の問題とほぼ同じです。残りの問題についても、おおよそ過去の問題に非常に似ています。

 

中央職業能力開発協会から発売をされている公式テキストと公式の過去問題集を繰り返して学習すれば合格できます。

試験日	お申込み
前期：10月上旬（3・2･1級） 後期：2月中旬（BASIC・3級・2級）	前期：4月中旬〜7月下旬 後期：10月上旬〜12月中旬

受験資格
どなたでも受験できます。

試験内容
以下の8分野について、それぞれの等級ごとに試験を実施します。 《試験分野》 人事・人材開発・労務管理 経理・財務管理 営業・マーケティング 生産管理 企業法務・総務 ロジスティクス 経営情報システム 経営戦略 《等級》 BASIC級、3級、2級、1級 【等級区分】 試験の対象者等は、以下のとおりです。 BASIC級：学生、就職希望者、内定者、入社して間もない方 3級：実務経験3年程度（係長、リーダー相当職を目指す方） 2級：実務経験5年程度（課長、マネージャー相当職を目指す方） 1級：実務経験10年以上(部門長、ディレクター相当職を目指す方) ※BASIC級は生産管理／ロジスティクスの2分野のみ ※1級は人事・人材開発・労務管理／経理・財務管理／営業・マーケティング／生産管理／ロジスティクス／経営情報システム／経営戦略の７分野 【試験地】全国47都道府県

試験に関する詳しい情報は試験分野・試験区分 : 中央職業能力開発協会（JAVADA）をご覧ください。

労務管理3級[第2版] (ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト)
	中央職業能力開発協会が出版する標準の公式テキストです。   実は、公式テキストとはいえ評判が決してよくはありません。この検定のテキストはどの単位もテキストの内容がほとんど改訂されておらず、情報やデータ、法律等が古いままです。試験用の標準テキストであるならば、最新の法令改正に対応すべです。   掲載されているグラフや数値も10年以上も前のデータです。内容のポイントも全くまとまっていません。いかにもお役所仕事といった完成度の低さです。   3級レベルなら一般的なな内容が出題される比率が高いので、このテキストでも使えないワケではありません。しかし、テキストに記載の内容は全然本試験に出題されません。テキストはこれしかないいにも関らず残念な内容です。
種類 評価 テキスト

労務管理 2・3級 (ビジネス・キャリア検定試験 過去問題集(解説付き))
	不思議なことに公式の問題集が販売されていませんでしたが、2017年になってようやく販売されるようになった標準の過去問題集です。   試験主催者でもある中央職業能力開発協会のホームページに過去問と解答はありますが、不親切なことに解説が一切ありません。解説はこの過去問題集で解説を確認する必要があります。   多少解説が省かれている部分もありますが、一応は学習の役に立つようです。この過去問題集で学習して、本試験で正解率は6〜7割程度だと思います。
種類 評価 過去問題集

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